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安全生产工作宣传选编(十五)

创建时间:  2010-05-24  黄 澄    浏览次数:


编者按: 目前,各单位对执行安全制度强调的很多,而对如何提升安全意识本身涉及的很少。究其原因是各层级管理者普遍把安全意识当作软指标,嘴上说的多,实际做的少。

安全意识是一项硬指标

统计显示98%的事故是因为人的原因引起的。而根据有关部门针对大中型企业近3年来发生的事故所作的另一项统计显示,人为因素中,安全意识薄弱的因素占90%多,而安全技术水平所占比例不到10%。在通常的安全培训,90%的精力用在占10%比重的安全技术水平上,却只用不到10%的精力用在占90%比重的安全意识上。90%和10%的倒挂说明什么?说明——员工安全意识差,越来越成为制约单位安全生产的瓶颈。

安全意识不强必然酿成安全事故,这是谁都不能否认的事实。

员工安全意识薄弱,首先弱在他们"安全第一"的意识没有建立。"安全第一"是世界通行的公理。"安全第一"公理应该成为全体员工的共识,但却弱在"预防为主"的意识没有落实。"安全第一"意识的体现,就是"预防为主",根子在于主动性不够,在于不知道"安全究竟为了谁"。如果人人都把安全当作是别人的事,不把自己作为安全的主体,没有了主动性,员工安全意识的普遍薄弱也就在情理之中了。

安全事故发生心理解析

安全生产是企业健康发展、成功发展的基础,结合历年来的事故案例分析,事故隐患和事故的发生,主要原因是人的因素:

1、侥幸心理

这是许多违章人员在行动前的一种重要心态。把出事的偶然性绝对化,在实际操作中认为"违章不一定出事,出事不一定伤人,伤人不一定伤己"。这些人,不是不懂安全操作规程,也不缺乏安全知识,技能水平也不低,但是"明知故犯"。

2、惰性心理

侥幸的一种,在作业中能少动就少动,干活图省事,嫌麻烦,能省力便省力,能将就就将就的一种心理状态。

3、麻痹心理

麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行为上表现为马马虎虎,大大咧咧,盲目自信。

a.盲目相信自己的以往经验,认为技术过得硬,保准出不了问题。

b.是以往成功经验或习惯的强化,多次也无问题,我行我素。

c.高度紧张后精神疲劳,也容易产生麻痹心理。

d.个性因素,一贯松松垮垮,不求甚解的性格特征,自以为绝对安全。

e.惯性操作,不注意周围环境和条件的变化。

4.逆反心理

是一种无视社会规范或管理制度的对抗性心理状态,一般在行为上表现"你让我这样,我偏要那样、越不许干,我越要干"等特征。

a.显现对抗:当面顶撞,不但不改正,反而发脾气,或骂骂咧咧,继续违章。

b.隐性对抗:表面接受,心里反抗。

5. 无所谓心理

表现为遵章或违章都满不在乎。

a.根本没意识到危险的存在,认为章程是领导用来卡人的。

b.对安全问题谈起来重要,干起来次要,比起来不要,不把安全规定放在心里。

6. 好奇心理

a.好奇心强。什么都感觉很新鲜,乱摸乱动,使人和设备处于不安全状态。

b.因周围发生的事转移注意力或影响正常操作,造成违章事故。

7. 技术不熟练 遇险惊慌

a.对突如其来的异常情况,惊慌失措,甚至束手无策。

b.无法进行应急处理,妥善处置。




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